一、考核对象

考核对象：各乡镇党委，纪委；县直各党委（总支）、党组，纪委；不设党委的县直部门的考核，由县直机关工委考核。

二、考核内容

（一）加强组织领导情况。

    1、定期召开专题会议，研究部署、推进落实实践运用监督执纪“四种形态”工作。

    分值设置：每召开一次会议0.5分，共2分。

    评分依据：召开会议纪要、记录，领导讲话和有关文件，影像资料等。

2、成立实践运用监督执纪“四种形态”工作领导小组，及时对领导小组成员及其工作任务进行调整和部署。

分值设置： 4分。

评分依据：成立领导小组文件，责任分工文件等。

3、层层签订实践运用监督执纪“四种形态”工作责任状，有效形成压力传导。

分值设置：主要领导与班子成员签订责任状1分，班子成员同各战线签订责任状 1分，共2分。

评分依据：签订责任状

4、有计划开展实践运用监督执纪“四种形态”工作，做到开展工作有方案，推进工作有节点，整改工作有成效。

分值设置：共4分。

评分依据：工作方案、推进工作方案、实施意见等材料。

5、严格落实报告制度，党委（党总支）主要领导要定期听取同级纪委实践运用监督执纪“四种形态”工作汇报，并在工作中做到“四个亲自”。纪委(纪检组)主要领导要定期向同级党委（党总支）主要领导和县实践监督执纪“四种形态”领导小组办公室汇报实践运用监督执纪“四种形态”工作。

分值设置：党委主要领导每次听取汇报0.5分。纪委主要领导每上报、汇报一次工作进展情况0.5分，共2分。

评分依据：汇报工作材料、记录、影像资料等。

（二）完善工作机制情况。

结合实践运用监督执纪“四种形态”工作开展，对照六大纪律，梳理完善党风廉政建设和反腐败工作相关规章制度。

分值设置：梳理完善一项工作制度1分，共5分。

评分依据：形成制度文献。

（三）是强化宣传教育情况。

1、有组织、有计划的开展实践运用监督执纪“四种形态”工作的宣传教育工作。

分值设置：共2分。

评分依据：宣传工作方案、计划等材料等。

2、定期召开党政工作会议，对实践运用监督执纪“四种形态”工作精神进行及时传达。

分值设置：每召开一次会议0.5分，共3分。

评分依据：召开会议纪要、记录，传达文件材料、领导讲话文件，影像资料等。

3、结合多种形式，深入基层开展实践运用监督执纪“四种形态”工作宣传教育，营造浓郁氛围。

分值设置：每开展一次宣传活动2分，共6分。

评分依据：开展基层宣传活动影像资料等

4、及时总结本党委（党总支）实践运用监督执纪“四种形态”工作成功经验做法，并做好信息上报工作。

分值设置：每被采纳一篇信息1分，共5分。

评分依据：被采纳信息情况等。

（四）上级纪委工作要求完成情况。

1、按要求上报实践运用监督执纪“四种形态”工作报表。

分值设置：共4分。

评分依据：漏报一次扣1分。

2、按要求上报实践运用监督执纪“四种形态”工作方案等文件。

分值设置：共2分。

评分依据：漏报1次扣1分。

3、按要求设置实践运用监督执纪“四种形态”工作图版，设立谈话室等。

分值设置：共4分。

评分依据：实物设置，少一项扣2分。

（五）实践运用监督执纪“四种形态”情况。

1、定期召开民主生活会。

分值设置：共10分。

评分依据：民主生活会请示、报告、记录等有关材料。

2、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

分值设置：运用第一种形态，开展提醒谈话、诫勉谈话、批评教育、谈话函询、责令整改、初步核实了结的1次1分，不超过30分。运用第二、三、四种形态，每一起自办案件5分。不超过15分，共45分。

评分依据： 谈话笔录、分析报告、有关规程材料、影像资料；立案决定书、处理决定书等。

（六）作为试点迎接县级以上检查、学习、参观情况。

此项考核任务作为考核加分项目，作为试点每完成一次县级以上检查指导工作加2分。

三、考核方法和步骤

实践运用监督执纪“四种形态”考核工作分半年、年终两次进行

考核方式

半年考核在7月进行。由县实践监督执纪“四种形态”领导小组办公室对各乡镇党委和县直各党委（总支）、党组半年实践监督执纪“四种形态”工作情况进行考核打分，对发现问题及时纠正处理。

年终考核在12月进行。1、听取汇报。考核组听取被考核党委（党总支）党组主要领导一年来实践运用监督执纪“四种形态”工作情况。2、查看资料。县实践监督执纪“四种形态”领导小组办公室对各乡镇党委和县直各党委（总支）、党组全年实践监督执纪“四种形态”工作情况进行考核打分。3、个别谈话。考核组同被考核党委（党总支）党组部分干部进行谈话，谈话人员包括班子成员、中层干部和一般干部，乡镇党委要包括村“两委”干部。

综合评价

每次考核结束后。县委党廉办对各考核组的考核情况进行综合、汇总，作出综合评价，形成考核报告，向县委汇报。

县直机关工委所属支部（总支）实践运用监督执纪“四种形态”考核工作，由县直机关工委具体负责，并将考核结果向县实践监督执纪“四种形态”领导小组办公室报告。

四、考核分值和等次

对实践运用监督执纪“四种形态”考核分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次进行评价。其中，得分在90分以上为“优秀”、80—89分为“良好”、61—79分为“一般”，60分以下分为“差”。

五、考核结果的运用

（一）严格执行“一票否决”制度，在实践运用监督执纪“四种形态”工作方面发生重大问题，因工作不到位、未能依法依纪迅速妥善解决，造成重大损失和影响的，实行“一票否决”。

（二）凡考核不能评为“优秀”的，实绩考核不能评为“实绩突出”。

（三）年度考核评为“差”等次的，由县纪委对该班子主要负责人和该班子成员进行提醒谈话，连续两年被评为“差”等次的，由县纪委对该班子主要负责人和该班子成员进行诫勉谈话，并向县委提出组织调整建议。

（四）在落实实践运用监督执纪“四种形态”工作方面严重失职或出现重大问题，造成重大损失和影响恶劣的班子成员，依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》给予党纪政纪处理。

（五）将考核结果予以公开,纳入领导班子和领导干部廉政档案，并通报相关部门，作为干部选拔任用、评优、年度目标考核的重要依据。

六、组织机构

这次考核在县实践监督执纪“四种形态”领导小组统一领导下进行。县委成立考核领导小组：

组  长：刘广军

副组长：管世新、邹  丽

成  员：孟宪辉、李学德、李明、荆珂荣、刘志明

七、工作要求

（一）要认真对待考核。各被考核单位要高度重视，正确对待,认真总结成绩，坚持实事求是的原则，严禁弄虚作假。

（二）要严肃考核纪律。一是考核组成员要坚持实事求是的原则，如实反映考核情况。二是考核组成员应在考核材料上签名，对考核材料和考核结果的客观性、真实性负责。三是考核组在考核过程中发现重大问题，应及时向县实践监督执纪“四种形态”领导小组办公室汇报，领导小组办公室汇总后向县领导工作小组汇报，领导小组视情况做出处理。四是考核组不准在考核单位就餐，不准接受考核单位的土特产品和购物卡等物品，对违反工作纪律的，一经发现，严肃追究责任。

中共方正县委实践监督执纪“四种形态”

领导小组办公室

2017年7月18日