方正县人社局按照全县加强廉政风险防控工作总体要求，以“风险定岗、制度建岗、责任落岗”为思路，结合实际，全面加强廉政风险防控工作。

一、深化教育，思想“防险”。结合自身实际制定学习方案，于每周五下午组织全系统干部职工认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件。所属单位也根据岗位特点，纷纷组织开展针对性的教育活动，强化岗位廉政风险意识。在强化学习的同时，劳动就业局组织观看反面典型电教片，深入进行案例剖析，教育党员干部以案为鉴、以人为镜，做到以案释法，防微杜渐，警钟长鸣;医保中心开展学习《社会保险法》、医保基金管理和使用制度大讨论活动，并撰写学习心得体会。通过形式多样的教育活动，进一步筑牢全系统干部职工廉政风险的思想防线。

二、深挖细查，行动“排险”。针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，按照领导岗位、中层岗位和重要岗位三个层次，围绕就业培训、社会保障、人才招考、公务员管理、职称评审、工资福利、执法监察、劳动仲裁等重点环节，采取“自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审”等五种方式，深挖细查，找出廉政风险点35个，并建立廉政风险防控工作台账。对风险产生的内外因素进行分析判断，从防控角度按风险产生机率或危害损失程度，确定风险等级。根据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行分析与整改，制定出有针对性的防控措施43条。

三、健全机制，预警“控险”。 按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。一是针对自身职能特点，定期对收集汇总的数据进行综合分析和研判，逐步建立起廉政风险定期分析机制;二是通过对查找到的廉政风险点进行动态监控，及时掌握其发展趋势，视情况采取相关预警措施，健全完善廉政风险防控预警机制;三是通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，逐步建立起廉政风险监督检查机制;四是完善了首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、责任追究制等项工作制度，进一步规范权力运行各项管理制度和违规执行制度的监督处罚机制。通过建立廉政风险防范管理机制，进一步提高了我局干部职工的廉政风险意识，增强了干部遵纪守法、廉洁履职的自觉性，有效地推动了党风廉政建设，大力促进了各项工作的稳步开展。