农业局从部门实际和行业特点出发，制定了实践监督执纪“四种形态”“2434”工作目标，即落实两个责任、采取四项措施、完善三项机制、促进四个转变。一抓学习，知识教廉“日常化”。组织中心组学习12次、专题研讨7次，邀请党校老师做《准则》、《条例》专题辅导，每周一干部集中学习，从严执行“三会一课”制度。二抓教育，以案倡廉“经常化”。制定责任清单，明晰权力范围、职责要求。开展警示教育活动，观看《镜鉴》等专题警示片，防微杜渐，警钟长鸣。2016年配合县纪委对3名党员干部进行党纪处理，组织廉政谈话39人次，提醒谈话6人次。三抓制度，规范保廉“长效化”。在原有30项制度的基础上完善了11项新的制度。建立专题报告制度，基层单位负责人定期向党委报告落实“两个责任”和实践监督执纪“四种形态”工作情况。实行巡查制度，围绕重点岗位和关键环节，对重大项目建设等重要事项加强监督检查；抓住节假日等时间节点对执行中央八项规定和纠正“四风”开展监督和巡查。推行廉政承诺制度，签订廉洁自律承诺书15余份，有婚丧嫁娶事宜的2名党员干部做到了事前和事后报告，有子女升学的2名党员干部签订了《不操办升学宴的承诺书》，73名党员签订了《不参加升学宴承诺书》和《哈尔滨市党员干部操办婚礼事宜承诺书》。落实责任追究制度，对“两个责任”和“四种形态”实践情况统一考核，量化赋分、排列名次，并以此内容作为检验履责情况的一项依据。四抓约谈，以谈促廉“形态化”。出台《农业局党员领导干部廉政谈话制度》，统一建立《约谈记录薄》和《约谈台账》。积极开展廉政约谈、警示约谈，多种约谈全覆盖，一年来共开展谈话39人次。约谈过后“盯落实”，做好对约谈事项整改落实情况的跟踪监督。五是推行排查、问责、考核“三项机制”。依据信访举报排查；集中检查排查与日常监督检查、上级检查与自查自纠相结合；在各单位确定息联络员一名，每季度开展一次排查并与局纪委保持案件问题线索沟通。目前，查找出班子存在问题和风险点6个，班子成员和重点岗位人员存在问题32个，确定风险点32处，制定整改措施32条。推行清单管理，以台账形式注明责任内容。强化监督检查，实行“一案双查”；执行专项考核，推行日常考核，出台《农业局执纪监督考核办法和考核细则》，制定了《农业党委实践监督执纪“四种形态”考核办法》。六是实现四个转变，达到“四个促进”。一是实现由“结果监督”向“过程监督”转变，促进服务水平全面提高；二是实现由“被动接受”向“主动出击”转变，促进各项改革深入进行；三是实现由“既盯一把手”向“又盯每个人”转变，促进干部队伍建设全面加强；四是实现由“静态监督”向“动态监督”转变，促进工作载体的灵活、务实。