松南乡党委积极运用监督执纪“四种形态”，以问题为导向，抓好日常、把握关键，在各个层面充分运用廉政提醒谈话、批评教育等第一种形态开展监督执纪工作，让全乡党员干部在廉政谈话中“咬耳扯袖、红脸出汗”，提高干部拒腐防变的能力。

一是高度重视、层层传导。按照全县开展监督执纪“四种形态”谈话要求，特别是对第一种形态的把握和运用。松南乡党委采取党委书记与班子成员、分管领导与办所和所包村干部开展分层面谈话的方式，重点就落实主体责任、履行党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”和对干部职工教育监督管理等情况开展日常廉政谈话，通过谈话传导压力，落实责任，解决实际问题。

二是重点约谈、及时提醒。松南乡党委、纪委坚持以问题为导向，对于在执行工作纪律、党建、环境整治、清化收、扶贫、信访、秸杆禁烧等方面工作存在苗头性、倾向性问题的党员、干部分别开展了批评教育和提醒谈话，截止4月末，全乡共开展谈话26人次，其中村级干部19人次，乡级干部7人次；批评教育谈话2人次，提醒谈话24人次。通过谈话有效地达到了及时提醒、教育挽救的目的，坚决遏制苗头性、倾向性问题。

三是加大力度、防患未然。将关口前移，针对紧盯“四风”问题建立党员操办婚丧喜庆事宜的事前提醒谈话制度，要求凡是操办婚丧喜庆事宜的，除了要履行备案报告制度外，还要对党员干部进行提醒谈话。通过日常的提醒和督促，及时发现问题及时纠正，推进作风建设和行政工作的良性发展。