为优化年轻干部成长路径，增强巡察干部队伍活力，有效发挥巡察机构培养锻炼干部作用，加强年轻干部实践历练，按照《中国共产党巡视工作条例》《中央巡视五年规划》和《印发<关于加强培养选拔年轻干部工作的意见>的通知》（中组发〔2009〕8号）文件精神，结合我县实际，制定本制度。

一、基本条件

到巡察机构锻炼的干部以优秀年轻干部后备干部为主，被选派人选应具备以下条件：

1.理想信念坚定，在思想上政治上行动上同党中央和省委市委县委保持高度一致；

2.坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；

3.遵守党的纪律，严守党的秘密；

4.熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；

5.中共党员，年龄一般在43周岁以下，无违法违纪行为，身体健康，能胜任工作要求。

二、时间安排

根据市委巡察工作规划和年度工作计划，分批选派年轻干部参加巡察岗位培养锻炼，每批一般至少参加1轮巡察，每批选派时间约6个月。

三、培养措施

强化党性锻炼。通过履职培训、研讨交流、案例警示、党内政治生活等方式，对被选派人员进行到岗教育和日常教育，帮助年轻干部提高政治站位，增强政治定力。

突出一线锻炼。建立年轻干部到巡察一线丰富业务阅历、接待来信来访、与干部群众互动交流、解析基层实践问题等锻炼渠道，多层次提升年轻干部认识和解决复杂问题的能力。

定期换岗锻炼。根据年轻干部成长需要，定期在不同巡察组之间开展岗位轮换，让干部感受不同团队文化，经历不同实践磨练，建立干部多岗位锻炼平台。

四、组织实施

1．每年12月底前，县委巡察办根据工作需要，提出下年度巡察工作需抽调的人数和人选要求。

2．县委组织部根据年轻干部队伍建设需要，结合县委巡察办提出的人员需求，统筹向相关单位分配培养锻炼名额。

3．相关单位根据分配名额和人选具体要求，经集体研究后，做好推荐人选上报工作。推荐人选经县委组织部和县委巡察办同意后，编入县委巡察组工作。被选派人员参加巡察岗位培养锻炼期间，不占县委巡察机构职数和编制，不承担派出单位工作任务。因巡察工作发生的费用，按规定在巡察机构列支。

4.年轻干部到巡察岗位锻炼期间，按照有关规定转移党组织关系，行政、工资关系不变；县委各巡察组应明确其岗位职责，加强日常管理，跟踪德才表现，发现问题及时与县委组织部、县委巡察办和派出单位沟通，共同促进培养锻炼工作正常开展。

5．年轻干部培养锻炼结束后，县委巡察办根据锻炼期间综合表现，从政治素养、工作业绩、工作作风、组织纪律等多方面对其进行评价，并出具《县委年轻干部参加区委巡察岗位培养锻炼工作鉴定表》，存入年轻干部个人档案，评价结果作为奖惩和选拔任用干部的重要依据。

本办法由县委组织部、县委巡察办负责解释。